Estructura de los grupos
Los grupos de trabajo no son masas desorganizadas. Tiene una estructura que da forma al comportamiento de sus miembros y hase posible explicar y presidir una buena parte del comportamiento de los individuos en los grupos, así como el desempeño de los mismos grupos.
Liderazgo formal
En general los grupos de trabajo tiene un líder formal señalado con un titulo como gerente supervisor, capataz, líder de proyecto, jefe de fuerza, de tarea o presidente de comisión. Ese líder cumple un papel importante para el éxito del grupo.
Roles o papeles
Conjunto de pautas de conductas esperadas y atribuidas a alguien que ocupa determinada posición en una unidad social.
Identidad de roles
Ciertas actitudes y conductas congruentes con un papel.
Percepción de los roles.
Punto de vista del individuo sobre cómo debe actuar en determinada situación.
Explicativa de los roles
Como creen que los demás deben actual en una situación dada.
Contrato psicológico
Acuerdo no escrito que asienta lo que la administración espera del empleado.
Conflicto de roles
Situación en la que un individuo es confrontado por expectativas de papeles divergentes
Normas
Estándares aceptables de comportamiento en un grupo, compartidos por todos sus miembros.
Grupo de diferencia
Grupos importantes a los que el individuo pertenece o quiere pertenecer y a cuyas normas se pliega.
Conformidad
Acto de ajustar una conducta para que concuerde con las normas del grupo.
Conducta anómala en la trabajo
Acto anti sociales de miembros de la organización que infringen deliberadamente las normas establecida lo que trae por resultado consecuencias negativas para la empresa y sus miembros.
Estatus
Posición definida por la sociedad o rango que los demás dan a los grupos o sus miembros.
Estatus norma
Sea demostrado que el estatus tiene algunos efectos interesantes en el poder de las normas y las presiones para someterse. Esas personas son también mas capases de resistir las presiones por conformarse que sus compañeros de posición inferior.
Igualdad de estatus
Para los integrantes de un grupo es importante creer que la jerarquía de estatus es equitativa. Si perciben desigualdades se crea un desequilibra que desembocan en barias formas de conducta correctiva.
Ocio social
Tendencia de los individuos a esforzarse menos cuando trabajan juntos que cuando lo hacen a solas.
Composición
En general las actividades de los grupos requieren diversas capacidades y conocimientos, por eso sería concluir que los grupos heterogéneos compuestos por individuos diferentes tendrían habilidades e información de más variedad y deberían ser más eficaces.
Demografía de grupo
Grado en el que miembros del grupo poseen un atributo demográfico común, como edad, sexo, raza, escolaridad o antigüedad en la organización y su efecto en la rotación.
Cohortes
Individuos que como parte de un grupo poseen un atributo común.
Cohesión
Grado en que los miembros del grupo se sienten unidos unos con otros y están motivados para permanecer en el grupo.
Grupos
Dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.
Formal
Grupo designado de trabajo definido por la estructura de la organización
Informal
Grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la organización aparece en respuesta a la necesidad de contacto social.
Grupo de mando
Grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente
Grupo de tarea
Quienes trabajan juntos para completar una tarea
Grupo de interés
Quienes trabajan juntos para alcanzar un determinado objetivo que concierne a todos.
Grupo de amigos
Personas que se reúnen porque tiene una o más características comunes.
BIBLIOGRAFIA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, STEPEN ROBINSON, SAN DIEGO STATE UNIVERSITY, PAG 224.
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ResponderEliminarEn esta investigacion aprendimos y averiguamos losmotivos y las razoness por las cuales las empresas tienen una mision, vision y objetivo todas las caracteristicas y servicios que nos pueden ofrecer.
ResponderEliminaren lao tra investigacion de los grupos observamos los diferentes tipos de grupos donde se desglosan en todas sus caracteristicas donde se explicaque es un grupo y todas sus caracteristicas
en la foto de perfil con mis 3 compás y en bimbocon toda la banda jajajajaja tubodivertido ese dia jajajajaja nos vemos felices vacaciones jajaja nos vemos el 2 de mayo siiii jaja
atte erick mijael ek che
ERICK MIJAEL EK CHE
ResponderEliminarEn esta investigacion aprendimos y averiguamos losmotivos y las razoness por las cuales las empresas tienen una mision, vision y objetivo todas las caracteristicas y servicios que nos pueden ofrecer.
en lao tra investigacion de los grupos observamos los diferentes tipos de grupos donde se desglosan en todas sus caracteristicas donde se explicaque es un grupo y todas sus caracteristicas
en la foto de perfil con mis 3 compás y en bimbocon toda la banda jajajajaja tubodivertido ese dia jajajajaja nos vemos felices vacaciones jajaja nos vemos el 2 de mayo siiii jaja
atte erick mijael ek che
Miguel Balam
ResponderEliminarla estructura de los grupos se determina de acuerdo al papel que cada individuo desempeña y cuales son sus caracteristicas y es de esta manera en que se puede clasificar.
Llegue a la conclusión de que los equipos de trabajo tienen diferentes estructuras y da forma al comportamiento de cada uno de sus miembros así como el desempeño de los mismos grupos con la finalidad de conseguir un objetivo específico.
ResponderEliminarATT: ISAIAS COUOH POOL.
existen diferentes tipos de equipos, los equipos funcionales, interfuncionales, entre otros.
ResponderEliminartambien nos sirvio para ver lo importante que son en el ambito laboral de una empresa.